Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Mångfalds- och Inkluderingschef
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och strategisk Chef för Mångfald och Inkludering som vill leda vårt arbete med att skapa en inkluderande arbetsmiljö där alla medarbetare känner sig välkomna, respekterade och värderade. I denna roll kommer du att spela en nyckelroll i att utveckla och implementera initiativ som främjar mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI) på alla nivåer i organisationen.
Som Chef för Mångfald och Inkludering kommer du att arbeta nära ledningsgruppen och HR-avdelningen för att säkerställa att våra strategier och policies speglar vårt engagemang för ett inkluderande arbetsklimat. Du kommer att analysera data, identifiera förbättringsområden och föreslå lösningar som stärker vår kultur och våra värderingar. Du kommer även att fungera som rådgivare och utbildare inom DEI-frågor, samt representera organisationen i externa nätverk och samarbeten.
Vi söker dig som har en stark förståelse för de utmaningar och möjligheter som finns inom mångfalds- och inkluderingsarbete, samt erfarenhet av att driva förändringsarbete i komplexa organisationer. Du är en kommunikativ ledare med förmåga att inspirera andra och skapa engagemang kring DEI-frågor. Du har ett analytiskt tänkande, är lösningsorienterad och har ett genuint intresse för att skapa en arbetsplats där alla kan nå sin fulla potential.
Denna roll är avgörande för att säkerställa att vår organisation inte bara uppfyller lagstadgade krav, utan också är en förebild inom mångfald och inkludering. Om du brinner för att göra verklig skillnad och vill vara med och forma framtidens arbetsplats, ser vi fram emot din ansökan.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera strategier för mångfald och inkludering
- Samarbeta med ledningsgruppen för att integrera DEI i affärsstrategin
- Genomföra utbildningar och workshops inom mångfald och inkludering
- Analysera data och rapportera om framsteg inom DEI-området
- Utveckla policies och riktlinjer som främjar en inkluderande arbetsmiljö
- Bygga och underhålla externa partnerskap inom DEI
- Stödja rekryteringsinsatser för att säkerställa mångfald i kandidaturval
- Fungera som rådgivare i frågor som rör diskriminering och jämlikhet
- Organisera interna kampanjer och initiativ för att öka medvetenhet
- Följa upp och utvärdera effekten av DEI-program och initiativ
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR, sociologi, psykologi eller liknande
- Minst 5 års erfarenhet av arbete med mångfald och inkludering
- Erfarenhet av att leda förändringsarbete i större organisationer
- Stark kommunikations- och presentationsförmåga
- Förmåga att analysera data och dra insiktsfulla slutsatser
- God kännedom om lagstiftning kring diskriminering och jämlikhet
- Erfarenhet av att utveckla och genomföra utbildningsprogram
- Förmåga att bygga relationer och samarbeta med olika intressenter
- Projektledningsförmåga och vana att arbeta självständigt
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vad motiverar dig att arbeta med mångfald och inkludering?
- Kan du ge exempel på ett DEI-initiativ du har lett?
- Hur mäter du framgång i mångfaldsarbete?
- Hur hanterar du motstånd mot förändring inom organisationen?
- Vilka verktyg använder du för att analysera DEI-data?
- Hur säkerställer du att DEI integreras i hela organisationen?
- Hur arbetar du med ledarskapet för att främja inkludering?
- Vilka externa samarbeten har du erfarenhet av inom DEI?
- Hur håller du dig uppdaterad inom området?
- Hur skulle du hantera en diskrimineringsanmälan internt?
